【導語】有人說,，專升本沒有競爭力!本科學歷都“爛大街”了，專升本更不好找工作!別考了,，考上了也就是個民辦,，沒用的!但，專升本學歷真的沒用嗎?學歷和能力誰更重要?我勸你仔細看看這篇,。

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　　首先,，無論是“低學歷高能力”還是“高學歷低能力”,，這兩種人都只占了總體人群的極少數。而且整體而言,，高學歷群體能力總體而言要高于低學歷者,。

　　對用人企業(yè)來說，崗位是按能力匹配的，能力是用人的決定性因素,，但能力卻是無法簡單衡量的,。企業(yè)在選拔人才的時候，會劃定一個能力要求,，絕大部分企業(yè)都會取這條線經過的范圍中,，人群最大的那部分人的學歷為基本要求，也就是——普通本科,。

　　雖然這樣的篩選標準下,，不一定能招聘到所有優(yōu)秀的人才。但是對于HR和用人單位而言,，減少招聘工作量,，提高招聘效率，快速有效的招到符合崗位要求人才才是根本目的,，而學歷是比較普遍,、簡單、高效的一種衡量標準,。

　　而且從企業(yè)招聘成本來講,，在應聘者與招聘者互不了解的情況下，招一個學歷高,、出身好的畢業(yè)生,，會更為保險。因為社會普遍認為,，高學歷雖然不代表高能力,，但至少代表了一定的學習能力、專注能力和自律能力,。

　　不可否認社會上也有低學歷高能力的人才存在,，但這僅僅是極少數個例。而且即使他們在學歷方面不占優(yōu)勢,，但在創(chuàng)造力,、思維能力、意志力上未必是常人能及!

　　之前有一位專升本后又成功考研的同學說：

　　?？频臅r候參加學校秋招和畢業(yè)季的雙選會,，來的單位基本是本地的中小企業(yè)居多;本科的時候因為準備考研沒有參加雙選會，但是我看了一圈學校招生就業(yè)網上的招聘單位,，明顯感覺招聘的企業(yè)和崗位都有層次上的提升?，F在研究生了也正在找工作中，招聘的單位更好,，要求也明顯更高了,。所以,，很多時候學歷就是一張“通行證”，一張“入場券”,，有了它你才跨得過某個門檻,。

　　雖然近兩年各項政策也明確標明了“英雄不問出處”!

　　但是大家也要注意到：特殊人才、高技能,、突出貢獻......這些字眼,，只有你在行業(yè)拔尖,，只有你的能力光環(huán)蓋過學歷劣勢,，才能成為這個“特殊”!而對于絕大多數普通人而言，學歷還是最通用的門票,。

　　讀書不是唯一的出路,，但是讀好書，上好學,，提升學歷可以讓你的人生多出很多條出路!

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